Sumbawa Besar, Laskarmerdeka.com -
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sunber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sumbawa Budi Santoso S.Sos.,M.Si., didampingi Kabid Mutasi dan Promosi Aan Widi Atma., ST.,MM. dalam keterangan Persnya, Senin 14 September 2026 menyatakan bahwa dalam tahun ini ada 700 orang Aparatur Sipil Negara (ASN) didaerah ini wajib mengikuti Profiling selama tiga hari 17 - 19 September 2026 di gedung CAT BKPSDM Sumbawa.
Sedangkan terkait dengan Manajemen Talenta Pemda Sumbawa terang Busan akrab Kepala BKPSDM Sumbawa ini disapa, mulai Selasa (15/09/2026) dilaksanakan sosialisasi manajemen talenta yang akan dihadiri oleh sekretaris dan kasubag umum kepegawaian.
Kenapa harus dilaksanakan sosialisasi dalam rangka kita menyamakan persepsi dan kemudian ASN di Kabupaten Sumbawa mau memahami tentang manajemen talenta yang perlu ditekankan adalah mereka harus melakukan perbaikan-perbaikan data dalam ASN masing-masing yang kemudian terhubung dengan manajemen talenta, dan didalam manajemen talenta dikenal nanti ada pemetaan talenta yang isinya adalah Apakah ASN di Kabupaten Sumbawa masuk dalam kotak 7, 8 dan 9. Kemudian kita akan melakukan retensi atau lensa retensi ini digunakan dalam rangka mempertahankan talenta agar mereka tetap pada kotak 7, 8 dan 9, paparnya.
Lantas, nanti ada suksesi atau suksesor itu sambung Busan, mereka-mereka yang dapat ditempatkan untuk dilakukan rotasi atau promosi khususnya untuk suksesor talenta tapi diarahkan untuk mengisi jabatan-jabatan atau baik melalui apa pengisian langsung menggunakan manajemen talenta atau kemudian kita akan menggunakan pihak ketiga dalam rangka uji kompetensi tetapi di manajemen talenta dibenarkan kita untuk melakukan melalui komite talenta untuk selanjutnya coba bisa menambahkan hkb untuk menambahkan hal-hal apa saja yang dibutuhkan oleh seorang ASN untuk memenuhi profiling mereka di My ASN masing-masing dan di Kabupaten Sumbawa akan melaksanakan Profiling bagi ASN pada tanggal 17 - 19 September terhadap 700 ASN agar memenuhi standar untuk manajemen talenta, ujarnya.
Kegiatan sosialisasi manajemen talenta itu dilaksanakan terang Kabid Mutasi dan Promosi Aan Widi Atma., ST.,MM., tujuannya adalah untuk menindaklanjuti rekomendasi BKN yang mana secara umum banyak ASN yang belum paham tentang manajemen talenta.
"Nah, disitu mereka ada di kotak berapa, sebagian besar mereka belum paham, maka melalui kegiatan sosialisasi sehari ini kita samakan pemahamannya, dan persepsinya melalui sosialisasi Besok itu, dimana dari hasil yang sudah kita petakan memang beberapa ASN Sumbawa tersebar di beberapa kotak yang itu tidak merata tidak semuanya di kotak 7, 8 dan 9, ada yang berada di kotak 4, 5 dan 6, sehingga mereka belum tahu penyebab mereka misalnya berada di kotak 5 itu, dikarenakan Aspek apa yang kurang jadi tujuannya adalah sosialisasi ini lebih kepada satu pemahamannya bisa merata," tegasnya.
Yang kedua terang Aan, mereka tahu apa yang menjadi kelemahan mereka selama ini yang dominan itu yang kita temukan adalah ASN itu jarang sekali meng-update data pengembangan kompetensinya, misalnya ia pernah ikut Diklat, Workshop atau memperoleh penghargaan lainnya, tetapi itu semua tidak di-update di My ASN. Nah sekarang rekam itu wajib di upload, sehingga itu akan masuk ke dalam kotak talenta yang akan mensupport nilai pengembangan kompetensi dari masing-masing kategori 7, 8 dan 9, tukasnya.
"Jadi jangan rendah hati dulu, kalau mereka berada didalam kotak 5 misalnya, sehingga sangat perlu dicek lagi rekam jejak mengikuti pelatihan dan diklat. Nah mulailah kemudian mengupdate data tersebut, di sisi lain juga selain pengembangan kompetensi kami melihat terkait dengan penghargaan ya di manajemen talenta ini sangat mensupport ASN yang pernah memperoleh penghargaan misalnya menang lomba tingkat nasional atau tingkat kabupaten unit kerja ataupun penghargaan lain yang diberikan kepada OPD maupun instansi, tapi yang bersangkutan itu berkontribusi terhadap raihan penghargaan tersebut, maka nanti Pak Sekda atau Pak Bupati memberikan penghargaan secara personal," pungkasnya.(AM01)
0Komentar