Sumbawa Besar, Laskarmerdeka.com -
Setelah sukses melaksanakan kegiatan profiling bagi 700 orang Aparatur Sipil Negara (ASN) didaerah ini selama tiga hari 17 - 19 September 2026 di gedung CAT BKPSDM Sumbawa, maka tahap berikutnya ada sekitar 800 orang ASN yang diusulkan untuk mengikuti profiling pada bulan Nopember mendatang, ungkap Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sunber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sumbawa Budi Santoso S.Sos.,M.Si dalam keterangan Persnya, Rabu (30/9/2026).
Dijelaskan, kegiatan profiling ini adalah bagian dari sistem manajemen talenta adalah perwujudan dari program Bina Akselerasi Karir dan Langkah Aksi Organisasi (BAKALAKO) merupakan tindak lanjut hasil pemetaan talenta (talent action plan) berbasis merit di lingkungan Pemkab Sumbawa.
Dengan sosialisasi Manajemen Talenta Pemkab Sumbawa terang Busan akrab ia disapa, dalam rangka kita menyamakan persepsi dan kemudian ASN di Kabupaten Sumbawa mau memahami tentang manajemen talenta yang perlu ditekankan adalah mereka harus melakukan perbaikan-perbaikan data dalam ASN masing-masing yang kemudian terhubung dengan manajemen talenta, dan didalam manajemen talenta dikenal nanti ada pemetaan talenta yang isinya adalah Apakah ASN di Kabupaten Sumbawa masuk dalam kotak 7, 8 dan 9.
Kemudian kita akan melakukan retensi atau lensa retensi ini digunakan dalam rangka mempertahankan talenta agar mereka tetap pada kotak 7, 8 dan 9.
Lantas, nanti ada suksesi atau suksesor itu, dimana mereka-mereka yang dapat ditempatkan untuk dilakukan rotasi atau promosi khususnya untuk suksesor talenta tapi diarahkan untuk mengisi jabatan-jabatan atau baik melalui apa pengisian langsung menggunakan manajemen talenta atau kemudian kita akan menggunakan pihak ketiga dalam rangka uji kompetensi tetapi di manajemen talenta dibenarkan kita untuk melakukan melalui komite talenta untuk selanjutnya coba bisa menambahkan hkb untuk menambahkan hal-hal apa saja yang dibutuhkan oleh seorang ASN untuk memenuhi profiling mereka di My ASN masing-masing, paparnya.
"Profiling bagi ASN ini dilaksanakan agar mereka memenuhi standar untuk manajemen talenta, tujuannya adalah untuk menindaklanjuti rekomendasi BKN yang mana secara umum banyak ASN yang belum paham tentang manajemen talenta. Nah, mereka berada di kotak berapa, sebagian besar mereka belum paham, maka melalui kegiatan sosialisasi profiling ini kita samakan pemahamannya, dan persepsinya melalui sosialisasi, dimana dari hasil yang sudah kita petakan memang beberapa ASN Sumbawa tersebar di beberapa kotak yang itu tidak merata tidak semuanya di kotak 7, 8 dan 9, ada yang berada di kotak 4, 5 dan 6, sehingga mereka belum tahu penyebab mereka misalnya berada di kotak 5 itu, dikarenakan Aspek apa yang kurang jadi tujuannya adalah sosialisasi ini lebih kepada satu pemahamannya bisa merata, dan alhamdulillah hasil profiling kemarin telah banyak perubahan yanng dulunya berada di kotak 5 kini sudah berada di kotak 7, 8 dan bahkan 9, dengan seluruh hasil profiling 700 ASN kemarin telah disampakan ke BKN," pungkasnya.(AM01)
0Komentar